眾所周知，2009年中國(guó)的社會(huì)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。據(jù)中央電視臺(tái)的公開報(bào)道數(shù)據(jù)顯示：返鄉(xiāng)進(jìn)城的農(nóng)民工需要重新上崗的人數(shù)多達(dá)2000萬(wàn)之多；今年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生需要安排的就業(yè)人數(shù)有600萬(wàn)人，再加上去年沒(méi)有就業(yè)的150萬(wàn)人，總計(jì)達(dá)750萬(wàn)人之多；還有退復(fù)轉(zhuǎn)軍人和受金融危機(jī)影響經(jīng)營(yíng)狀況不好的企事業(yè)單位裁員人數(shù)，累計(jì)加在一起，不會(huì)低于3000萬(wàn)人；而按照民間的諸多統(tǒng)計(jì)資料顯示，這個(gè)數(shù)字可能還要多。毫無(wú)疑問(wèn)，這種狀況對(duì)于我們今年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)構(gòu)成了巨大的壓力，這個(gè)問(wèn)題解決的好壞將直接或間接地影響到2009年中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。正是基于這種戰(zhàn)略地位，所以我們的各級(jí)政府乃至全社會(huì)、各行各業(yè)都在聚全力解決之。這已經(jīng)成為了一種義不容辭的共同的社會(huì)責(zé)任。

　 中國(guó)直銷行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展已經(jīng)將近20年，從行業(yè)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)理論及其在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)的組織形式和機(jī)理中，我們都可以十分明確地看出，它能夠在當(dāng)前全社會(huì)推進(jìn)就業(yè)問(wèn)題的解決中聚行業(yè)的共同力量擔(dān)當(dāng)一份責(zé)任來(lái)。

　 首先，作為中國(guó)直銷行業(yè)內(nèi)任何一家健康運(yùn)營(yíng)的直銷企業(yè)，它們都是一個(gè)個(gè)“沒(méi)有圍墻的就業(yè)平臺(tái)”。因此在安置就業(yè)上崗時(shí)就沒(méi)有固定編制的約束，同時(shí)企業(yè)對(duì)于直銷人員的招募是采取無(wú)底薪契約合作制，所以隨著直銷員招募的增多，除了增加少量的管理和服務(wù)成本外，并不增加直銷企業(yè)的直接經(jīng)營(yíng)成本；因此在按照《直銷管理?xiàng)l例》進(jìn)行健康招募和建設(shè)直銷員隊(duì)伍上，任何一個(gè)正規(guī)直銷企業(yè)都具有巨大的吞吐能力；這種吞吐能力如果用數(shù)字來(lái)估算，少則數(shù)百萬(wàn)，多則可達(dá)千萬(wàn)以上；

　 其次，作為中國(guó)直銷行業(yè)內(nèi)任何一家健康運(yùn)營(yíng)的直銷企業(yè)，對(duì)于就業(yè)人員的需求條件而言，它們都是一個(gè)個(gè)“沒(méi)有過(guò)高門檻的就業(yè)平臺(tái)”。因此它們?cè)诮蛹{就業(yè)人員上崗就業(yè)時(shí)對(duì)于前來(lái)尋求就業(yè)的人員就沒(méi)有各種門檻的限制。這些門檻包括：資金門檻、知識(shí)門檻、技能門檻、經(jīng)驗(yàn)門檻等，而這些門檻在其它解決就業(yè)的平臺(tái)和領(lǐng)域通常都會(huì)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，就如每次大型的人才市場(chǎng)招募一樣，人頭涌動(dòng)中，用人單位的招募布告欄上展示的信息大部分都是就業(yè)門檻，因此大型就業(yè)洽談會(huì)的就業(yè)成功率往往不到參會(huì)人數(shù)的百分之一。由此可見，中國(guó)直銷行業(yè)“沒(méi)有過(guò)高的就業(yè)門檻”對(duì)于實(shí)際解決各種層次的社會(huì)人員就業(yè)很顯然具有足夠的實(shí)戰(zhàn)價(jià)值。

　 再次，作為中國(guó)直銷行業(yè)內(nèi)任何一家健康運(yùn)營(yíng)的直銷企業(yè)，它們都是一個(gè)個(gè)“就業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)平臺(tái)”。因此，它們?cè)诎仓蒙鐣?huì)人員就業(yè)后能夠適時(shí)地提升被招募人員的知識(shí)技能水平，從而能把他們迅速打造成為專業(yè)程度不斷提升和綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)的直銷從業(yè)人員。這種培訓(xùn)在其它行業(yè)及其企業(yè)中也有，但是從培訓(xùn)的廣度、深度和寬度以及頻度上講，它卻是其它行業(yè)所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能望其項(xiàng)背的。其根本性的原因就在于直銷企業(yè)的運(yùn)營(yíng)機(jī)理中，對(duì)于直銷從業(yè)人員的教育培訓(xùn)本身就是它的重要組成部分，而非其它行業(yè)那樣，只把教育培訓(xùn)當(dāng)成一種純粹的員工職業(yè)素養(yǎng)提升的工具。所以，對(duì)于中國(guó)社會(huì)各種層次就業(yè)人員的持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)而言，直銷行業(yè)這種專業(yè)培訓(xùn)實(shí)際上也極大地拓寬了解決當(dāng)前中國(guó)社會(huì)就業(yè)人員的就業(yè)深度、廣度和持久度；其對(duì)于二次下崗和再就業(yè)的避免都有非常規(guī)的戰(zhàn)略意義；同時(shí)，它為就業(yè)人員的“自主創(chuàng)業(yè)”全面創(chuàng)造著條件。

　 當(dāng)然，基于中國(guó)直銷行業(yè)的實(shí)踐情況，也許有人會(huì)擔(dān)心中國(guó)直銷業(yè)在解決社會(huì)就業(yè)過(guò)程中所產(chǎn)生的副作用，這種擔(dān)心有一定的道理，因?yàn)楫吘怪变N行業(yè)本來(lái)就是一個(gè)堪稱為敏感的行業(yè)，尤其在中國(guó)到目前為止，各種傳銷行為還在擾亂著整個(gè)行業(yè)的秩序。但是，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人認(rèn)為必須辨證的去看待它。第一，中國(guó)直銷行業(yè)發(fā)展將近20年，真正對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)副作用的并非直銷而是各種各樣的傳