呢？

答案很簡單：被上一個系統（一個系統是指已經全部出局的系統）帶走了！！具體數據如下：

會員期間被帶走的套數：0.59+（0.59-0.15）*2=1.47T

組長期間被帶走的套數：（13-3）*（0.59-0.15-0.05）=3.9T

主任期間被帶走的套數：（90-13）*（0.59-0.15-0.05-0.10）=22.33T

科長期間被帶走的套數：（1077-90）*（0.59-0.15-0.05-0.10-0.12）=167.79

經理期間被帶走的套數：0T

總計被帶走的套數：195.49T

（注明：計算方法是根據一名成功出局的經理，從他加入會員到出局整個產品套數增長過程，各個級別被他的上級領導帶走的套數計算的） 

  從以上數據可知，前后吻合，支撐我的結論，就是從會員到出局整個過程，共給公司賣出2157套產品，其中862.8T產品被網頭（即所謂的公司賺去），195.49T產品被上一級別 系統帶走，剩下的1077.14T產品滯留 在體系內，21.57T產品留作海外旅游經費。
這1077.14T產品換算成資金就是1077.14*2500=2692850元，這些錢被三個經理（一個滿2057套出局的經理，另外兩個是1078套剛晉升的經理），28位科長，224位主任，366名組長和1536名會員瓜分。 

  （7）3位經理，28位科長，224名主任，336名組長，1536名會員是怎么計算出來的？

根據中綠經理出局原則，在滿足套數大于或等于2157套的前提下，一名經理出局，必需將兩名直接下屬培養成經理，所以當兩條線絕對平衡發展時，兩位直接下屬應該是同時達到1078T，晉升為經理，因而加上出局經理，就有3位經理存在。

至于科長，主任等其他級別的人數，也是根據兩線平衡發展得來，限于表達比較麻煩，下面只將結果寫出來，你自己不妨去算算！！

三名經理的套數分別是：2157T     1078T     1078T
28名科長的套數分別是：539T（兩名）  538套（兩名）  269T（6名）  268T（兩名）  134T（14名） 133T（兩名）

224名主任的套數分別是：66T（18名）  67T（14名） 32T（18名） 33T（46名）  16T（110名）  15T（18名）

366名組長的套數分別是：7T（146名）  8T（110名）  4T（110名）

1536名會員的套數分別是：3T（402名） 1T（1024名）    2T（110名） 

 三個經理，滿2157T的出局經理收入是490200元，兩位剛晉升經理（1078T）的收入是32500元；28位科長，其中12位科長收入是32050元，14位初級科長收大概是17950元，另外兩名初級科長收入是17650元；有96位主任的收入是4750，110名初級主任的收入是2000元，另外18名初級主任收入是1750元；256名組長收入為1250元，110名剩余組長收入是900元；402名會員收入是500，110名會員收入是375元，有多達1024名會員沒有任何收入！！！！ 

  以上計算都是假定在兩條線絕對平衡發展的基礎上，實際操作中，是不可能做到的，當兩條線嚴重不平衡發展時，會導致超越，回歸現象產生，這會進一步降低你的收入。

兩外，以上計算還未考慮時間控制因素，科長和經理級別的晉級時間都是設定在下月一號，這就意味著，即使你套數夠了，其他條件也滿足了，但是你也不能馬上晉升，這又會極大的削減您的收入！！！舉個極端的例子，假如你加入中綠一個月內就賣了2575套產品，這樣能領到40多萬嗎？對不起，你只能拿到會員級別、組長級別和主任級別的共計4750元，因為你沒有升為科長，也沒有升為經理，不能拿