上級的事，你可以想想是不是這么回事，每次月初搞活動時，你看到他們穿了中綠公司的帶金紐扣的服裝嗎？難道是他們想不到嗎？難自圓其說！！），科長拿什么錢呢？直銷獎？你不發展下屬是沒有的，再說，憑你個人的力量又能發展多少呢？你從會員發展到科長的級別周圍能邀約的估計也差不多了吧？差額獎？你的下屬這時候正在拿育成獎或者做著寢室領導等點晉級科長呢，估計能直接發展的會員也是有限的，有也是少數幾個，要想達到萬元工資打底還遠遠不夠。分紅獎是經理才能拿的，你只剩下育成獎，但是育成獎要在一條線上有三個科長才能拿，他們還在等點晉科長呢！（一條線上兩個科長，有育成獎拿嗎？）前面說道你在主任時拿的是要吐出來的，就是這個時候了，為什么呢？因為你是科長了呀，育成獎哪里來的？不是公司給的，是科長給的！！這個好像大家都沒有注意，你仔細回憶一下課程，是不是這么說的。在你做小科長時，不但拿不到什么錢，還要把前面賺的錢拿出來支付下面的育成獎，而且，前面說到還會賠錢，就是這個原因，你的某條線發展的慢，你在那條線沒拿到育成獎，但當你是科長時，他的點數卻可以拿育成獎了，所以你還要在你上面的經理那里借錢支付他的育成獎。住賓館、下飯店看來是不怎么可能了，在別人看不到你的地方租個小房子住吧，有的甚至是幾個代理一起合租一個房子，只是不睡地鋪了罷。好不容易等到你的下屬都上來了，你又開始拿育成獎了，經過和上面的主任差不多。做到大科長時，就沒有什么錢可拿了，等點晉經理吧。

舉例如下：

1----3T      會員E

4----13T      組長D

14---27T    小主任C  差額獎

28­---55T    中主任C  育成獎

56—90T    大主任C  無獎金可拿

91—181T   小科長B  差額獎

182—363T  中科長B  3%的育成獎，（如果是網頭發展的原始第一代科長，是沒錢可拿的）

364—727T 高級科長B  2%的育成獎

728—1077T 待晉升科長B   無獎金可拿

假如兩條線平衡發展，且不考慮升級時間限制因素影響，可得到的收入是：

小科長：（181-90）*2500*12%—（55-27）*2500*4%（做中級主任獲得的育成獎）=24500

中級科長：（363-181）*2500*3%=13650(育成獎，以后要吐出來)

高級科長：（727-363）*2500*2%=18200(育成獎，以后要吐出來) 

  從會員到待升科長獲得的總收入是：750+500+3500+27300=32050（不包含育成獎） 

  （4）經理：

晉經理后又要把在做科長時拿的育成獎拿出來支付下屬科長的育成獎，道理和主任一樣的。只是承擔了一個數錢和保管錢的工作而已。成經理后，育成獎以與你無緣，而直銷獎和差額獎在上面我們講過。有與沒有，其實對你的收入影響不會很大。分紅獎（只有第一代經理有），7%171.5，，這個倒是很實在啊，確實能拿到，除去支付少量的下屬的育成獎和20%的稅（這個稅其實是沒有的，被網頭裝進腰包了）也能剩下不少。但是等你的兩名直接下屬都晉升為經理時，你就該出局了，課堂上說能拿到100多萬的出局獎，但是真的有這種好事嗎？出局獎從哪里來的呢？

舉例如下：

假定兩條線絕對均衡發展，且不考慮升級時間因素影響的前提下：

1078—2155T  初級經理  10%級差獎  7%分紅獎

2156—2157T  出局

經理收入：（2155-1077）*2500*17%=458150 

從加入會員到成功出局可獲得收入總和：750+500+3500+27300+458150=490200（注明：這純粹是從理論上計算得來，能否真正實現，且看下文） 

  （5）出局獎，最大的忽悠，其實根本沒有

1----3T      會