隨后幾天被李女士約來為筆者做聊天洗腦的傳銷人員，之前大多是有身份的人物，比如有什么原來是審計處副處長的、有原來是在銀行工作的、有原來是做期貨的大經理、有的原來是開學校的校長、還有原來是個體做很成功生意的……和筆者特意提這些人身份，是想傳達一個信息給筆者，就是：做這行的人，并非都是窮人，也都不是傻瓜，她們之前在社會上都是有高素質、高智商的人群。同時也常對筆者說，做這行不是什么人都能做的，人必須要好，想的少，還有必須年滿18周歲等等托詞。

 隨著一對一家教式聊天授課洗腦的深入，筆者終于觸碰到了最核心的利益鏈內幕，這其實是筆者本次最直接、最想了解的東西，然而想要見到廬山真面目，首先要經過無數(shù)次前期洗腦教育，并順利過關后，才有資格聽到這些，這些規(guī)則相當復雜，筆者大體上整理如下：

 １、五級組織結構與三階的晉升方式

２、梯形的人頭鏈與幾何倍增的銷售制度

３、股金與三大獎金讓你致富

４、高起點高回報與早入行早成功

 首先，五級組織結構是指，自己購買份子錢（類似股金，一份就是一股）數(shù)與自己下線的份子錢數(shù)累積達到一定數(shù)量和條件后，在組織里的身份就可以升一級，一共有五級，升到第五級后，再拿夠錢就出局了，那五級為什么只有三個升級階段呢？是因為前兩級定制的數(shù)量僅有１份和３份就滿足了，而第三級要10份，第四級要65份，第五級要600份！所以三級以下比較好升就合并為一個升級階段。

其次，什么又是梯形的人頭鏈？意思是指傳統(tǒng)傳銷是金字塔形，最上面的人永遠拿錢，最下面的人永遠墊背，而她們所謂的連鎖銷售，意思是最上面的人不能永遠拿錢，拿到一定級別數(shù)量就要退出結構鏈，而下面的人通過升級代替他成為最上方的人，以此循環(huán)，不斷有人進入，不斷有人退出。霎一聽，似乎這樣就能每天有人進入人頭鏈，同時每天有人退出人頭鏈，保證了不會肆意的滾雪球一樣人頭越來越多，如果你也這么認為，呵呵，那你就成功被忽悠了。要知道，金字塔也好，梯形也好都是向下延伸的，下面寬上面窄，下面每衍生一行，上面就切掉一行，但是請注意，下面衍生的一行數(shù)量遠遠大于上面切掉的一行數(shù)量，也就是說每有一個人退出人頭鏈，同時不是有一個人補充進來，而是同時有若干人補充進來，雖然比起傳統(tǒng)金字塔減少了一點人，但同樣是個大雪球而已。

而所謂幾何倍增的銷售制度，實際上就是由原來傳銷不限制的拉人頭，變成了給每個人拉人頭限定了個額度，必須拉（同時也只能拉）三個人。這樣一來，似乎就可以限制滾雪球的速度，如果你也這么認為，那么你又被忽悠了。關鍵在于累積的計算方式，原來傳統(tǒng)傳銷如果有４個人，那么４個人可以都放到你下面，而所謂連鎖銷售如果你有４個人，難道只能忍痛放棄一個嗎？錯！你完全可以先把３個人放在你下面，再把最后１個人放到你下面３個人隨便一個的下面！正是因為累積的制度，你享受到的業(yè)務量仍然是４個人頭。也就是相當于傳統(tǒng)傳銷的金字塔底座是越來越寬，而所謂連鎖銷售的梯形是越來越高，50步與100步的差別而已。