“五級三階制”是異地非法傳銷組織慣用的一套獎金分配制度。“五級三階制”顧名思義五個級別三個晉升階段，這套獎金分配制度是傳銷組織核心內容，傳銷組織經歷多年發展，這套制度卻從未更改過。四年前我寫過一本書《揭穿非法傳銷美麗的謊言》，在書的尾頁特別注明“請關注下部《走近連鎖銷售核心內幕》，四年過去，我卻沒有完成這本書的下部，因為南派傳銷3800元一份，高起點“21份”或“11份”，由于計算方式很難以文字來述說清楚，所以至今沒有完成。

　　今天勸說一位南派傳銷頑固份子，剛剛晉升到B級的小經理，在勸說的過程中重點揭穿“五級三階制”獎金分配制度的漏洞，最終勸說成功。南派“純資本運作－連鎖銷售”傳銷組織的慣用“五三制”而在“業務洽談”中，五級三階制獎金分配以金額來代替，我給大家講解“五三制”獎金分配制度：以高起點“21份（69800）”做為詳細介紹。

　　在“業務洽談”中，傳銷組織人員會介紹說：“69800的45%交給國家，剩下的55%做為從E（業務員）到A級（‘高級業務員’俗稱‘老總’）獎金分配。55%當中還有3%做為“老總”級別的效益返還。那這55%如何分配呢，請看下表：

　　E級（業務員）15%（570），直接銷售獎

　　D級（業務組長）5%（190），間接提成獎、（直接提成獎760元）。

　　C級（業務主任）10%（380），間接提成獎、（直接提成獎1140元）。

　　B級（業務經理）12%（456），間接提成獎、（直接提成獎1596元）。

　　A級（高級業務員）10%（380）+3%（效益分紅、二代老總拿1.5%（57）、三代老總拿1%（38）、四代老總拿0.5%（19）。（直接提成獎1976 ）。

　　從上表中可以看出55%獎金由各層級別刮分，每個級別都能賺到錢，可是實際操作中，拿到的錢卻和五三制中有差別，而且有些同級別根本沒有錢賺。

　　整體網下每發展一個“69800（21份）”其中的45%被交于國家稅收（A級老總私分），剩下的55%被層層刮分。E級分15%，D級：5%，C級10%，B級12%，A級10%+3%。讓我們來扒它皮，看看到底有多大的漏洞。

　　先從“投資21份69800，返回19000”說起。申購21份，直接跳到主任級別（9－10份），我想試問傳銷人員，19000如何算來。其實大多數傳銷人員并不知道如何計算返回金額。而有些傳銷人員會解釋說：“E級2個直接570（15%）*2，D級7個直接，760（20%）*7，C級11個直接1140（30%）*11”累積相加等于19000，這個數字正好吻合。這個數字是按3800算出來的，但21份中有20份是3300，那如何計算呢？這個問題留給傳銷人員自己回答吧！

　　再返回到55%（其中的3%是A級效益分紅）獎金分配，E級分15%，D級：5%，C級10%，B級12%，A級10%+3%。從表面上看非常合理，而實際操作中，同級別會出現N個。例如，300份大B經理，那他的下線會產生多少個B級經理呢？我們都知道另一個制度叫做“累積制”，也就是說我現在是B級，我的直接推薦人也可能是B級，而我的整體網下發展一套21份，那我可以拿到456（12%），那我的上線B級拿什么獎金呢？如果這個同級別B級能拿到獎金，那么55%的獎金遠遠不夠分。依此類推600份才能晉升到A級老總，那我們的體系中要有多少同級別的B級呢！所以，在“行業”中有一個說法“三代經理出局制”，也就是說當你的傘下有三個經理同級別時就沒錢可分，無論“行業”發展的快與慢，只能等到A級才能拿到錢。

　　但是傳銷人員很聰明，他們即使能說“經理萬元收入”，肯定有一套“理論”，在《連鎖銷售100問》中詳細的介紹了五三制的獎金分配。

  　　看到這張表按照每發展一個下線交納3800元計算，：3800中的570是E級的直接提成，D級則拿走190間接提成，C級拿走380，B級拿走456，A級拿走380+57+38+19，五個級別總和是2090，3800的55%正好是2090。那45%（1710）交稅。同樣，一眼看上去非常合理，但是我們想問傳銷人員：A級的銷售補助可以從3%之中刮分，C和B級銷售補助從哪里來的（紅線方框），如果從52%當中得來，那錢如何夠分呢？

　　 在連鎖銷售傳銷組織中晉升到B級經理的傳銷人員都會知道一個數字“304”。很多低級別人員并不知道，他們想像中的B級工資應該是“456”。為什么B級工資只有304，而不是我們“業務洽談”當中的456呢？那剩下的152到哪里去了呢？仔細的看C級的銷售補助（紅框）里顯示的152，原來這152給直接下線C級（主任）當成銷售補助了。如果不從B級經理456里扣除，那就不夠分。其實，這已經是公開的秘密了。

 　　再看藍色框里的數字，380*1203，也就是說到了A級老總，一個月要發展1203份才可能拿到45萬。顯然這是只是數字，在現實的操作中永遠不可能拿到，因為當你發展1203份時，你的下線將產生多少A級，傘下發展一份3800，你拿10%（380），那他們又拿什么。如果他們同時也拿380塊的話，傘下產生一個份額3800，又怎么分呢？

　　有些高級傳銷人員會說：“這是從第一份到現在累積起來的份額相加產生的數字”。如果是累積拿到更不可能，因為不可能從第一個級別就拿380（10%）一份。從剛加入到最后，從第一份開始已經在分錢，那1203又如何累積呢？

 　　其實，這張表里的數字一點科學性都沒有，只是數字游戲。五級三階制本身就有很大的漏洞。例如1+1等于2，但傳銷人員偏偏給算出等于3。強大的思維邏輯性讓他們有超人的想像力。“從現象看本質”這是傳銷人員經常會說的話。“五象廣場”里的建筑、樹木被他們比喻引用成“行業”中的制度、金額、高起點也就無可厚非了。所以，我把傳銷人員比喻成“偉大的思想家”。

 　　當69800中的45% 交稅后，還剩下38390。去掉返回的19000，再去掉直接拿走的6612多少，上面這么多人怎么分呢？答案是肯定不夠分的。所以，那45%根本沒有交給國家。而是被A級所平分。有些A級老總自圓其說，21份當中1份3800的45%交給國家了，剩下的20份3300并沒有交給國家。如果那樣的話，獎金分配中的數字又亂了，“業務洽談”為什么沒有提起過3800的45%交給國家，正應了行業里的那句話：“一個級別知道一個級別的事情”。

　　50800（去掉返回19000）當中的45%加上A級老總的應該分的13%共有58%全部被A級老總所分，剩下的42%被C級到B級所分（高起點沒有E級和D級）。因此，每個A級老總傘下發展21份（69800），將收入10500，實際收入9500（扣除一千塊稅收，其實這稅收并不是交給國家，而是交給下線管單經理做為維護體系費用或者錢數正好平分，只是借口而已）。一般體系中是3個A級老總分錢，分那58%（有些體系是四個老總分）。由于到了A級后發展速度不確定，為了更好的讓剛升上來的A能分到錢，還要控制下線進A的速度，所以才有了份額到600份后要隔月一日晉升。

　　而現實中不可能三條線平均發展，所以，有些老總在A級別的位置上等待了一年甚至兩年才能拿完所有的錢。如果按照發展“健康穩定”來計算，從加入“行業”到離開，連本帶利能拿到三十萬就算不錯了（除了獨自操盤）。在“行業”里時間越長，花費越大，這一點傳銷人員應該比我清楚吧！

　　出局沒有所謂的千萬獎金，因為從發展第一份到最后一份，一直在分錢，那千萬出局費誰給呢？在“業務洽談”中多次說明，45%稅交給國家，然后國家拿去投資，賺錢后再付出局的1040。而45%被A級所分，可想而知“行業”是多么的骯臟。“出局”意味著你從“行業”順利的離開，而拿到的所有錢就是從行業開始到最后分的錢。

　　關于五級三階（晉升）制漏洞，我先介紹到這里。其實很簡單，“行業”是國家支持，領導人引起，難度就用這么垃圾的獎金分配制度嗎？無論如何的去“掩飾”都無法解釋清楚。據我了解，A級老總以下級別，幾乎不了解“五三制”獎金分配制度，只是知道能賺到錢。真是可悲啊！連錢如何的分配都算不清楚，又何談賺錢呢！