，他們又是怎樣來劃分的呢？當你親自為公司銷售1～2份產(chǎn)品時，你是公司的一名實習業(yè)務員，當你和你的傘下體系累計為公司銷售3～9份產(chǎn)品時，你是公司的一名業(yè)務組長，當你和你的傘下體系累計為公司銷售10～64份產(chǎn)品時，你是公司的一名業(yè)務主任，當你和你的傘下體系累計為公司銷售64～599份產(chǎn)品時，你是公司的一名業(yè)務經(jīng)理，當你和你的傘下體系累計為公司銷售600份以上產(chǎn)品時，你是公司的一名高級業(yè)務員，在這里給你透露一下作為我們公司的一名高級業(yè)務員，他的月收入不低于六位數(shù)。

五個級別又分為三個晉升階段：

         第一個晉升階段為實習業(yè)務員晉升為組長，再晉升為業(yè)務主任，它實行的是當月當日當時晉升制，只要你銷售的產(chǎn)品份額達到，就可以晉升，沒有任何附加條件。 

        第二個晉升階段為業(yè)務主任晉升為業(yè)務經(jīng)理它必須滿足以下兩個條件。
        ⑴ 銷售的產(chǎn)品份額必須達到。 
        ⑵ 必須培養(yǎng)出二名直接的業(yè)務主任，它實行的是次月一日晉升制，也就是說，今天你也具備了晉升資格，并且兩名直接的業(yè)務主任也已經(jīng)產(chǎn)生，那你將在下個月晉升，所以稱為次月一日晉升制。 

      第三個晉升階段為業(yè)務經(jīng)理晉升為高級業(yè)務員，它必須滿足以下兩個條件。

      ⑴ 銷售產(chǎn)品的份額必須達到。
      ⑵ 必須培養(yǎng)出三名直接的業(yè)務經(jīng)理，它實行的是隔月一日晉升制，也就是說你的前兩直接業(yè)務經(jīng)理已經(jīng)產(chǎn)生，第三名也具備了晉升資格，而經(jīng)理實行的是次月一日晉升制，他江在下個月晉升，而你不能和你的業(yè)務員同時晉升，必須再等一個月才能晉升，所以稱為隔月一日晉升制。 
       有了五級三節(jié)制才能更好的分配我們的財富，而我們的財富又來源于哪里呢？ 
       我們的財富來源于銷售的產(chǎn)品每份份額3800元。我們把它作為一個分配基數(shù)100%，又把它分為45%和55%，45%作為國稅及連鎖店的代理費，以及企業(yè)的成本和利潤，55%公司又把它分為52%和3#，3%作為高級業(yè)務員的效益分紅，最高不高于10萬元，最低不低于6萬元，52%公司又把它以三大獎金的形式奮發(fā)給各級經(jīng)銷商。
        第一大獎金，直接提成，也就是說作為我們公司不同級別的經(jīng)銷商，親自為公司銷售的一份產(chǎn)品所獲得的提成。比若說，你是公司的一名實習業(yè)務員，親自為公司銷售一份產(chǎn)品，你將拿到3800的直接提成15%即570元，業(yè)務組長親自為公司銷售一份產(chǎn)品將拿到3800元的20%的直接提成760元，業(yè)務主任親自為公司銷售一份產(chǎn)品將拿到3800元的30%的直接提成1140元，業(yè)務經(jīng)理親自為公司銷售一份產(chǎn)品將拿到3800元的42%的直接提成1596元，高級業(yè)務員親自為公司銷售一份產(chǎn)品時將拿到3800元的直接提成52%，即1976元，講到這里，有的朋友會說，這跟傳統(tǒng)的推銷沒什么區(qū)別，你銷售的產(chǎn)品越多，你拿的提成越多，你的級別越高拿的提成越多，但我公司還有獨具魅力的第二大獎金間接提成。

        第二大獎金，間接提成只產(chǎn)生與不同基本的推銷員，如果級別相同就沒有間接提成可拿，比如說：你是公司的一名實習業(yè)務員，親自為公司銷售一份產(chǎn)品，出來你拿的3800的15%的直接提成570元外，你的業(yè)務組長將拿到3800的5%的間接提成190元；你的業(yè)務主任將拿到3800元的10%的間接提成380元，你的業(yè)務經(jīng)理將拿到3800元的12%間接提成456元，你的高級業(yè)務員將拿到3800元的10%的間接提成380元，講到這里，有的朋友會說，你們公司的第二大獎金也不過如此，最高的不過一名業(yè)務經(jīng)理的456元，還沒有一名實習業(yè)務員的直接提成570元高呢，針對這個問題我給你打個比方，今天在座的各位每人給你10萬元，而全國13億人口每人給你一分錢，我想聰明的朋友一定會選1分錢，因為1分錢聽起來少可份額多，而