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關閉窗口 警告：以“中綠”為名譽的傳銷組織不曉得害死了多少人，現在來進一步揭開它的騙人面紗，請各位好好反省，加入了的朋友希望早點收手，好好回家工作，拿來的富翁做，沒加入的朋友呢，希望以后要小心謹慎，遇到傳銷組織一定要設法離開，要不然在里面呆久了，自然會加入。接下來是說闌尾炎,騙家里的錢。
以下是傳銷語錄，聽多了這樣的課，你也會向家里騙錢。
1、現在要奉勸新老朋友們一句，不管你的邀約人是用什么方式把你邀約到我們溫馨和睦的大家庭，他只不過是給你介紹21世紀最賺錢的方式，用你們聰明的大腦和敏銳的目光考察我們黑板上的知識，早點賺錢回報我們的父母。
2、相信我們選擇的，選擇我們相信的，搭上這趟特快列車，車頭到站，車尾一定到站。
3、如果你現在不叫你的親戚朋友過來，你的親戚朋友將會失去這樣一個最賺錢的機會，到時候你賺了錢后，你親戚會不會怎么說你。
4、我們只有靠這“善意的謊言”叫朋友來加入，如果你直說你在這邊能賺幾百萬，你朋友相信么？肯定會和那個（傳銷）聯系在一起。
5、我們是政府暗中支持的行業，我們是賣貨的行業，犯什么法，我們有這么多人加入這個團隊，難道他們都很笨嗎？不好的行業有這么多人加入嗎？
6、相信自己，相信自己的事業伙伴，報紙新聞上的報道都是假象，是政府有意限制，怕我們這個行業發展的太快，嚇唬那些膽小怕事的人來加入。
7、我們要保持安靜，當地人給了我們這樣好的上課環境，我們同時也要尊重別人。
8、家里的不理解，不代表永遠的不理解，等到我們賺了錢，風風光光回去，到那時家人會怎么看？
9、我現在以經是經理級了，瞧，穿著報喜鳥名牌，打金扣，睡賓館。以前我剛來的時候也不理解這行業……
……
還有好多好多，在此請大家謹慎。你如果被親戚朋友騙進里面，第一個要做的就是馬上設法離開，少跟他廢話。
首先是買產品(交加入費2900元)，然后就有資格賣產品給別人(拉人頭).
拉的人越多，提成越多，身稱一兩年后，就有幾百萬。
可是你想一下，
產品只是一個道具,真正的是拉人頭.
請仍迷惑在傳銷的人簡單的想一想：
如果您加入傳銷投入3000元一年后真的可得到300萬，也就是說至少要有1000個人每人白白被騙3000元（3000元/人*1000人=300萬），并且全部1000個人被騙的錢都歸您一個人才有可能（但實際上絕大部分騙到的錢都給上層的網頭拿走了）。1000個被騙的人不是別人，其實就是您的親人/朋友/同學/舊同事以及您親人/朋友/同學/舊同事的親人/朋友/同學/舊同事。
請警醒吧。
陷阱1：用四條線大套3900講解，兩條線小套2900實際操作，從而直接影響晉升點數和獎金額度。比較如下：
四線制
會員
組長
主任
科長
經理
套數
直銷獎
套數
直銷獎
套數
直銷獎
育成獎
套數
直銷獎
育成獎
套數
分紅獎
大套3900
1-2
525
3-9
700
10-64
1050
140
65-392
1470
105和70
393
245
小套2900
1-3
367.5
4-12
480
13-92
735
98
93-561
1029
73.5和49
562
171.5
從上表中不難看出用小套2900實際操作各級別的四種獎金將大大縮水，而小套一套只給70點，那么晉級的套數將大大增加，升為經理按大套只要393套，而小套卻要562套（這是指四條線的情況之下），人數增加近一倍。如果你是三條線，套數將增加到738套升為經理。目前實際操作方式是小套兩條線，晉級經理需要1078套，出局需要2157套，這是在課堂上不會告訴你的，只有等你上線后慢慢才會知道。為什么之前不告訴你呢？請想一想！
小套兩條線（中綠目前采用模式）：
會員：1—3T
組長：4—13T
主任：14—90T
科長：91—1077T
經理：1078—2157T
陷阱2：到底是2條線還是3條線，抑或4條線？甚至是可自由選擇？
“我公司在98年12月份前的制度非常苛刻，你想升為我公司的一名經理，你必須把你的四名下屬全部培養成為科長，但是一個人的手指手伸出來都有長短，更何況一個人的能力？你第四條線不爭氣，始終只是一名大主任，這時候無論你前三個科長怎么賣貨，就是把外星人拉到網下，你也不能升經理。
由于公司董事長張曉軍同我們一樣，坐著冷板凳起家，深知每名科長的苦衷，從98年12月以后，就把制度改了。當你只有三條科長線，換而言，你只能為我公司賣出三套產品，你也是可以升商的，不過你的業績點數需要稍稍提高一下，達到51600點，換成產品套數就是516套，即使你只能賣出兩套，你也可以升商，不過你的業績點數還需要稍稍提高一些，達到77000點，換成產品套數就是770套。”
這段話是中綠課堂原話，從上面推斷，可以做兩條線，三條線甚至四條線，也就是說是自由選擇的，并且點數不一樣，四條線最低，三條線次之，兩條線最多。（注明：四條線，晉升經理可能點數是39300點（大套393套，小套562套））
課堂上還可以找到其他原話作證，結論是，可以做2到4條線不等！！！
陷阱3： 40%產品成本和400塊的稅收是幌子，實際上大部分被網頭收歸腰包！！
你見到過產品嗎？“產品在心中”而已，大套3900元對應的400元稅收，小套2900元對應的400元稅收符合邏輯嗎？
陷阱4：獎金分配制度（最重要），以兩條線絕對平衡發展為例（注：為便于分析，本人對各級別進行細分）
（1）會員：
1T 初級會員 無收入
2—3T 高級會員 15%直銷獎
會員期間的收入：2*15%*2500=750
（2）組長：
4—7T 小組長 5%級差獎
8—13T 大組長 無收入
組長期間收入：（7-3）*5%*2500=500
（2）主任：
當你剛晉升為主任時，你還是沒什么錢可拿，因為你的下屬還沒有上來，你拿不到育成獎的，在此期間可能會有少量的直銷獎和差額獎可拿，直銷獎需要你直接去發展下屬，差額獎需要你的直接下屬去發展下屬。好不容易你的一名下屬上來了，你可以拿育成獎了，但等你下屬的下屬也是主任了，那么你在這條線就又沒有錢可拿了，因為該你的下屬拿育成獎了。要等到升科長以后才能在這條線上拿錢了。假設你的下線發展平衡，每條都能拿到育成獎，看似收入不錯，但這筆錢到時候是要吐出來的。若果是四條線，而且你的網路發展的不平衡，某1-2條線發展的稍慢些，發展的快的線已經把你頂到代理員的級別，那么在發展慢的線上你不但拿不到錢，還要賠錢，至于這個錢是怎么賠的，我們稍后再說。在做大培時，你的下屬的下也基本上來了，你的下屬在拿育成獎，你就沒有錢可拿，只能等點晉代。
例子：
1----3T 會員E
4----13T 組長D
14---27T 小主任C 差額獎
28---55T 中主任C 育成獎
56—90T 大主任C 無獎金可拿
假定兩條線平衡發展，在主任期間，你可以拿到的錢是：
小主任C：（27-13）*2500*10%=3500
中主任C：（55-27）*2500*4%=3780（育成獎，以后還要吐出來）
大主任C：0
（3）科長：
升科長會有一個包裝費，有的公司是1萬，有的是2萬，其實這是沒有的，即便是給也不會給那么多（夏天時能給個1-2百就不錯了，冬天可能會多點），而且會在你的今后的工資里扣除，這是沒有做到科長的人所不知道的（下級不知道上級的事，你可以想想是不是這么回事，每次月初搞活動時，你看到他們穿了中綠公司的帶金紐扣的服裝嗎？難道是他們想不到嗎？難自圓其說！！），科長拿什么錢呢？直銷獎？你不發展下屬是沒有的，再說，憑你個人的力量又能發展多少呢？你從會員發展到科長的級別周圍能邀約的估計也差不多了吧？差額獎？你的下屬這時候正在拿育成獎或者做著寢室領導等點晉級科長呢，估計能直接發展的會員也是有限的，有也是少數幾個，要想達到萬元工資打底還遠遠不夠。分紅獎是經理才能拿的，你只剩下育成獎，但是育成獎要在一條線上有三個科長才能拿，他們還在等點晉科長呢！（一條線上兩個科長，有育成獎拿嗎？）前面說道你在主任時拿的是要吐出來的，就是這個時候了，為什么呢？因為你是科長了呀，育成獎哪里來的？不是公司給的，是科長給的！！這個好像大家都沒有注意，你仔細回憶一下課程，是不是這么說的。在你做小科長時，不但拿不到什么錢，還要把前面賺的錢拿出來支付下面的育成獎，而且，前面說到還會賠錢，就是這個原因，你的某條線發展的慢，你在那條線沒拿到育成獎，但當你是科長時，他的點數卻可以拿育成獎了，所以你還要在你上面的經理那里借錢支付他的育成獎。住賓館、下飯店看來是不怎么可能了，在別人看不到你的地方租個小房子住吧，有的甚至是幾個代理一起合租一個房子，只是不睡地鋪了罷。好不容易等到你的下屬都上來了，你又開始拿育成獎了，經過和上面的主任差不多。做到大科長時，就沒有什么錢可拿了，等點晉經理吧。
舉例如下：
1----3T 會員E
4----13T 組長D
14---27T 小主任C 差額獎
28---55T 中主任C 育成獎
56—90T 大主任C 無獎金可拿
91—181T 小科長B 差額獎
182—363T 中科長B 3%的育成獎，（如果是網頭發展的原始第一代科長，是沒錢可拿的）
364—727T 高級科長B 2%的育成獎
728—1077T 待晉升科長B 無獎金可拿
假如兩條線平衡發展，且不考慮升級時間限制因素影響，可得到的收入是：
小科長：（181-90）*2500*12%—（55-27）*2500*4%（做中級主任獲得的育成獎）=24500
中級科長：（363-181）*2500*3%=13650(育成獎，以后要吐出來)
高級科長：（727-363）*2500*2%=18200(育成獎，以后要吐出來)
從會員到待升科長獲得的總收入是：750+500+3500+27300=32050（不包含育成獎）
（4）經理：
晉經理后又要把在做科長時拿的育成獎拿出來支付下屬科長的育成獎，道理和主任一樣的。只是承擔了一個數錢和保管錢的工作而已。成經理后，育成獎以與你無緣，而直銷獎和差額獎在上面我們講過。有與沒有，其實對你的收入影響不會很大。分紅獎（只有第一代經理有），7%171.5，，這個倒是很實在啊，確實能拿到，除去支付少量的下屬的育成獎和20%的稅（這個稅其實是沒有的，被網頭裝進腰包了）也能剩下不少。但是等你的兩名直接下屬都晉升為經理時，你就該出局了，課堂上說能拿到100多萬的出局獎，但是真的有這種好事嗎？出局獎從哪里來的呢？
舉例如下：
假定兩條線絕對均衡發展，且不考慮升級時間因素影響的前提下：
1078—2155T 初級經理 10%級差獎 7%分紅獎
2156—2157T 出局
經理收入：（2155-1077）*2500*17%=458150
從加入會員到成功出局可獲得收入總和：750+500+3500+27300+458150=490200（注明：這純粹是從理論上計算得來，能否真正實現，且看下文）
（5）出局獎，最大的忽悠，其實根本沒有
1----3T 會員E 15%
4----7 小組長D 5%
8—13 大組長D
14---27T 小主任C 差額獎
28---55T 中主任C 育成獎 10%
56—90T 大主任C 無獎金可拿
91—181T 小科長B 差額獎
182—363T 中科長B 3%的育成獎， 12%
364—727T 高級科長B 2%的育成獎
728—1077T 待晉升科長B 無獎金可拿
1078—2155T 初級經理 10%級差獎 7%分紅獎 17%
2156—2157T 出局
從上圖可知出局已經沒錢可獎了，因為進去的每一筆資金都分配了，沒有二次分配的問題，15%+5%+10%+12%+17%+1%+40%=100%
（6）疑問：一個經理出局時，意味著賣出2157T產品，投入的資金是：2157*2500=5392500元，就是60%的錢留在體系內，也有5392500*60%=3235500元，怎么一個經理出局才拿750+500+3500+27300+458150=489950？
答案：
經理Ａ（即將出局2047）
待晉升科長B（1023） 待晉升科長B（1023）
高級B 高級Ｂ（511） 高級B 高級Ｂ（511）
中Ｂ 中B 中B 中Ｂ 中Ｂ 中B 中B 中Ｂ（255）
初Ｂ初Ｂ初B初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B初Ｂ 初Ｂ初Ｂ初B初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B初Ｂ（127）
大主任C+大主任C+大主任Ｃ+大主任Ｃ+大主任C+大主任C+大主任C+大主任C+…..=32
中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+…..=64
小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+…..=128
組長+組長+組長+…..+組長=128 組長+組長+組長+…..+組長=128 256
會員+會員+會員+…..+會員=256 會員+會員+會員+…..+會員=256 512
會員+會員+會員+…..+會員=512 會員+會員+會員+…..+會員=512 1024
這個體系總的人數是2047人，其中會員有1024+512=1536人，組長（7套）256人，主任224人，科長30人，經理1人
滯留在會員級別總的金額：0+512*2*0.15=153.6T
滯留在組長級別的金額：256*2*0.15+（7--3）*0.05*256=128T
滯留在主任級別的金額：(128+64+32)*2*0.15+（7-3）*0.05*224+（27-13）*0.10*96+（15-13）*0.10*128=67.2T+44.8T+134.4T+25.6T=272T
滯留在科長級別的金額：(16+8+4+2)*2*0.15+（7--3）*0.05*30+（27-13）*0.10*30+（181-90）*（8+4+2)*0.12+（127-90）*16*0.12=9T+6T+42T+152.88T+71.04T=280.92T
滯留在經理級別的金額：0.3T+（7-3）*0.05+(27-13)*0.10+(181-90)*0.12+（2047-1077）*0.17=0.3T+0.2T+1.4T+10.92T+164.9T=177.72
系統總共滯留金額：153.6T+128T +272T+280.92T +177.72T=1012.24T
出局套數是：2157套，所以還需要加入110T 才夠數
新加入的110T將全部滯留在體系內
所以體系內總的滯留套數是：110*0.59T+1012.24T=1077.14T
系統總的套數是2157*0.59=1272.63
差額：1272.63-1077.14=195.49
疑問：這196.67T到哪里去了呢？
答案很簡單：被上一個系統（一個系統是指已經全部出局的系統）帶走了！！具體數據如下：
會員期間被帶走的套數：0.59+（0.59-0.15）*2=1.47T
組長期間被帶走的套數：（13-3）*（0.59-0.15-0.05）=3.9T
主任期間被帶走的套數：（90-13）*（0.59-0.15-0.05-0.10）=22.33T
科長期間被帶走的套數：（1077-90）*（0.59-0.15-0.05-0.10-0.12）=167.79
經理期間被帶走的套數：0T
總計被帶走的套數：195.49T
（注明：計算方法是根據一名成功出局的經理，從他加入會員到出局整個產品套數增長過程，各個級別被他的上級領導帶走的套數計算的）
從以上數據可知，前后吻合，支撐我的結論，就是從會員到出局整個過程，共給公司賣出2157套產品，其中862.8T產品被網頭（即所謂的公司賺去），195.49T產品被上一級別 系統帶走，剩下的1077.14T產品滯留 在體系內，21.57T產品留作海外旅游經費。
這1077.14T產品換算成資金就是1077.14*2500=2692850元，這些錢被三個經理（一個滿2057套出局的經理，另外兩個是1078套剛晉升的經理），28位科長，224位主任，366名組長和1536名會員瓜分。
（7）3位經理，28位科長，224名主任，336名組長，1536名會員是怎么計算出來的？
根據中綠經理出局原則，在滿足套數大于或等于2157套的前提下，一名經理出局，必需將兩名直接下屬培養成經理，所以當兩條線絕對平衡發展時，兩位直接下屬應該是同時達到1078T，晉升為經理，因而加上出局經理，就有3位經理存在。
至于科長，主任等其他級別的人數，也是根據兩線平衡發展得來，限于表達比較麻煩，下面只將結果寫出來，你自己不妨去算算！！
三名經理的套數分別是：2157T 1078T 1078T
28名科長的套數分別是：539T（兩名） 538套（兩名） 269T（6名） 268T（兩名） 134T（14名） 133T（兩名）
224名主任的套數分別是：66T（18名） 67T（14名） 32T（18名） 33T（46名） 16T（110名） 15T（18名）
366名組長的套數分別是：7T（146名） 8T（110名） 4T（110名）
1536名會員的套數分別是：3T（402名） 1T（1024名） 2T（110名）
三個經理，滿2157T的出局經理收入是490200元，兩位剛晉升經理（1078T）的收入是32500元；28位科長，其中12位科長收入是32050元，14位初級科長收大概是17950元，另外兩名初級科長收入是17650元；有96位主任的收入是4750，110名初級主任的收入是2000元，另外18名初級主任收入是1750元；256名組長收入為1250元，110名剩余組長收入是900元；402名會員收入是500，110名會員收入是375元，有多達1024名會員沒有任何收入！！！！
以上計算都是假定在兩條線絕對平衡發展的基礎上，實際操作中，是不可能做到的，當兩條線嚴重不平衡發展時，會導致超越，回歸現象產生，這會進一步降低你的收入。
兩外，以上計算還未考慮時間控制因素，科長和經理級別的晉級時間都是設定在下月一號，這就意味著，即使你套數夠了，其他條件也滿足了，但是你也不能馬上晉升，這又會極大的削減您的收入！！！舉個極端的例子，假如你加入中綠一個月內就賣了2575套產品，這樣能領到40多萬嗎？對不起，你只能拿到會員級別、組長級別和主任級別的共計4750元，因為你沒有升為科長，也沒有升為經理，不能拿這兩個級別的級差和分紅獎！！下個月1號，等待你的是打包出局走人！！！你被忽悠了
所以這個制度基本上是個騙局，水中花，鏡中月，看似很美好。可惜一個又一個的傻瓜，掉入這個美麗的陷阱之中，坐著發財的美夢，懸崖勒馬，回頭是岸吧。
綜上所述，出局獎從何而來？難道網頭拿的40%， 1%的海外旅游資金，或者400元的稅收給你？1%的旅游資金是2157*2500*0.01=53925；2157*400=862800；即使將旅游資金和稅收拿出來做出局獎，也不可能全部給你，因為你下面還有即將等待升級的科長，他們同樣需要給出局獎！！
陷阱5：北京中綠生物科技有限公司子虛烏有，國家工商總局認定 “北京中綠公司”非法！！，但有一家中綠集團，總部在廈門，是生產食品的，不是保健產品。（打擦邊球）（見網頁）
http://news.zxw114.com/ffzx/2007/421/074214270.shtml
北京中綠集團是生產綠色蔬菜、水果、糧食的公司，不具備直銷公司資格，因為截止今年5月17日，商務部才批準十九家直銷公司，其中：14家外資企業，5家內資公司，它們分別是：遼寧蟻力神天璽、南京中脈、新時代健康、廣東康力、北京羅麥。沈陽中綠是生產銷售化肥、農藥等的公司，根本不是北京中綠集團的子公司，更談不上直銷公司，本溪中綠是沈陽中綠的七家子公司之一，注冊資金僅500萬元，而直銷公司應注冊資金8000萬元以上，所以更沒資格做直銷，你看他們還在網上冒充北京中綠簡直連邊兒也沾不上，就是這家歪公司也在網上早已聲明，近期有不法分子假冒他們的產品造假搞非法傳銷活動，同時還呼吁有關部門堅決打擊這些非法組織來凈化他們的市場環境。
陷阱6：表面上獎金支出率有69%（52%+7%+1%+4%+2%+3%），實際上只有60%
陷阱7：400稅收到那里去了？
講課費、科長扶持費、寢室管理費用、每月科長出勤、聚會費用
陷進8：升級時間限制，業務主任以下，只要滿足點數，當月當日升級；科長、經理級別卻要到次月一日升級，為什么？
答案在上文已經提到