傳銷無處不在，當今社會傳銷模式不同傳統的傳銷了。以前只在新聞上看到過傳銷，沒想到自己也進入了傳銷窩點。我覺得有必要把這段經歷寫出來，以供大家借鑒和參考。還在考察或剛加入的人們清醒點吧（以本人誤入重慶大學城連鎖經營1040陽光工程傳銷為例）。你可以不相信100%的事實，但記住一定要相信99.9%。別被安排了！別被安排了！別被安排了！重要的事說三遍！保持理智、獨立思考和判斷。

★現狀：

重慶沙坪壩區大學城富力城各小區連鎖經營傳銷活動愈演愈烈，被騙受害者不斷增多，受害的家庭越來越多（傳銷騙子會問你你投資3800或69800能家破人散嗎？然后會反問你這點錢就能家破人散？答案是肯定的，你只要加入，那你的家人親朋好友就成了他們的對象，難道不是嗎？我見過把自己親兄弟姐妹騙進去的，這是事實）。

★本質：

重慶大學城所謂的連鎖經營就是“南派”傳銷，本質就是想方設法誘導欺騙人入伙、拉人頭、收取人頭費的分錢游戲，沒有新人加入和申購份額，行業人員就沒有任何收入。他們”所謂”的連鎖經營，與加盟連鎖，連鎖店，企業連鎖經營根本不是一回事。

行業的本質也決定了不是人人都能掙到錢，注定是少數人拿多數人錢的游戲，注定是大部分人要淪為炮灰，被割韭菜。

在100人當中，最多只能產生3個老總，上總的概率就是3%？你錯了，能不能上總，取決于你和你的下線能否有本事騙到29個人買滿600份份額，實際操作過程中，上總沒有想象得那么簡單，現在拉新人是非常難的，有時比賣一套房還難，電視網絡新聞宣傳的普及，即使他和你關系再好，大多數人對傳銷都有防備，很難留住新人，甚至與推薦人恩斷義絕。即使拉到29人或者滿600份份額，當上了老總，也沒有理想中的那么好，根本沒有6位數錢拿，還是以前一樣只能拿的人頭費，后面會解釋為什么上總沒有保底工資拿。

★上總后揭謊：

如果為了搞錢不擇手段，拋開名聲、感情、道德、法律暫且不談，只看結果。行，我們來看一下升老總后的結果。

從第一平臺到第二平臺，上總后有6位數保底工資？能拿381萬和1040萬出局走人？錯了，當傳銷人員升總時，上面的老總會為剛晉升為老總的下線會舉行升總儀式，慶祝會，一般會選擇比較高檔的場合，像星級酒店、西餐廳、高檔夜總會這些，其他老總也會趕來慶祝捧場。

新老總晉升會有一個“揭謊環節”，上面老總或者其他老總，會告訴新老總，沒有六位數保底收入，也沒有上交國家45%的稅，繳納的錢也沒有用于國家項目投資，沒有3%股份分紅，也沒有交10%個人所得稅。他們會告訴新老總。發展才是硬道理，讓新老總繼續帶好團隊，發展新成員。騙的人數多了，熬到第四代老總后，才會出局，不再參與分錢，但這過程中從來沒有保底收入，收入都是來自拉的人頭。

錢都到哪里去了呢？大部分錢都被上線的老總拿走了，金字塔頂端的上線拿大頭，下面的人員拿小部分，過著節儉的生活。那么上總后，錢怎么來？發展才是硬道理！

上了老總不一定有錢，全部靠發展下線拉人頭，才有收入，拉一個人頭申購21份69800元的話，老總可以分到10500元，如果沒有人頭加入，那么收入將會為0元，還會倒貼生活成本、帶團隊成本、包裝炫富成本。

當有人新晉老總，上面老總會籌1.5萬塊錢請新老總（一般上面的三代、二代老總會拿出點錢包裝新老總，有的新晉老總是花自己的錢，或者跟其他老總借錢）旅游（出國旅游花幾千塊錢就夠了）、買金鏈、名牌包包、奢侈品，貸款買（租）新車、曬新房（房子要么是別人的，要么是租的，剛晉升的老總錢并不多，很多老總曬的房子不一定是自己的，只是裝給下面人看而已，曬車會比曬房多一些，因為新車便宜些，也方便租），或者租豪車，或者多個老總共用豪車拍照、發朋友圈炫富，巡視鼓勵下線團隊。

明明上總沒有拿到六位數，偏偏要裝模作樣給下面團隊看，包裝形象，為的就是給下面團隊人員，畫餅、造夢、激勵他們，塑造被崇拜的楷模和行業改變命運、翻身致富榜樣，給他們打雞血，讓他們學習自己，讓他們想變強，讓他們相信行業能夠改變命運，能夠拿到6位數保底收入或者1040萬收入。繼續忽悠下線人員努力拉更多人頭加入，只有拉了人頭，這樣老總才有錢拿。因為有時候自己的三條線，難免會出現缺胳膊少腿的情況，人頭雖然有29人，但是其中有些人沒有買足21份份額。為了能夠晉升成為老總，實現財富自由，有些準老總甚至會自己再借錢、花幾十萬買份額，補足到600份確保自己能升上去，想著等升總后把錢賺回來，實際上很多老總都是虧錢欠債，升總后根本沒有行業承諾的6位數保底工資拿。（每份3800，每人21份，共600份，也就是228萬元，如果真能回報1040萬，很多人不就可以直接貸款投228萬元，2-3年后拿1040萬不就行了嘛？為什么還要留在行業里拉人頭？說明這個就是個拉人頭，騙錢的，分錢的游戲，交的錢根本沒用于國家投資，沒產生額外的利潤）

四代老總

三代老總

二代老總

一代老總

經理

主任

組長

實習業務員

新人交錢，推薦人、一級一級上去都可以拿到獎金提成，上面得老總分錢分得最多，所謂的45%國家稅、10%個人所得稅都被老總們分了。

連鎖經營行業有個規矩就是：上一級的實情不能全部透底給下一級，也就是下線不能完全知道上線的實情。行業人員到了一定級別，會把自己搞得很神秘、高大上、深不可測，包括發言、行蹤，猶抱琵琶半遮面。新老總到了第二個平臺后，上線二代、三代老總或者其他已經升了的老總會給新老總“揭謊”，讓他知道老總這一級的實情，新老總就會明白真相，原來這只是個騙人分錢的游戲。

有良心的少數老總會退出行業或者把真相告訴下面的團隊，解散團隊，致力于反傳。對于多數老總來說，已經是進退兩難，騎虎難下，自己努力了這么多年時間，好不容易上總了，結果沒有拿到六位數收入，沒有實現翻身暴富，真是令人失望心寒，自己還是得操心下面團隊能不能發展新人，自己的下線、親朋好友就是自己賺錢的工具而已、真的很傻、很可憐，上總根本拿不到那么多錢，新人入行前的承諾都是空中樓閣，虛無縹緲的謊言。

如果告訴下面被騙來的親朋好友真相，又怎么給他們交代？他們知道真相后會怎么想？怎么痛恨自己？與其揭露真相，還不如繼續欺騙大家。好歹現在名分上已經做到了老總的級別，雖然依然手頭緊，總比以前好吧，所以得繼續給團隊的下線造夢，讓下面人員看到賺錢暴富的希望，繼續去騙人加入，拉人頭賺人頭費，沒有拉人人頭加入，或新人不認可行業，留不住新人，團隊只能喝西北風，一分錢收入都沒有。

老總平時過節，還得給團隊送禮物、送蘋果、聚餐團建等活動開支。自己哪怕跟其他老總借錢，跟銀行貸款，都要把自己包裝好，西裝革履、穿著正式、穿金戴銀，帶名表，買名牌奢侈包包，曬新車，給下線感覺自己是個成功人士的形象，鼓勵下級繼續為自己打工。老總看起來光鮮亮麗，其實口袋里的錢也不多，絕大部分都用于包裝自己了。

理論當中，對于那種做了很長時間，下線人頭、人數特別多的，且下線穩定能每月發展新人加入的老總，確實是有點錢，但是實際當中團隊幾個月都不一定能拉到一個新人加入，一個月能拉一個人頭已經是非常難了。

有些新晉升的老總，甚至搬出原來團隊住的小區高檔些的出租房，自己在外邊（甚至郊區）租更便宜一點的房子，為的就是節省開支，甚至會去找兼職做、打工，借題發揮，營造神秘感，讓下面的人以為自己成功了，搬進了新房。

可見這個行業沒有剛加入行業的那些人想得那么簡單和理想，這個行業沒那么容易賺錢，即使升到老總。行業傳銷人員善于用謊言、畫餅，很多辨別能力不夠、認知結構有缺陷、貪心求富、心軟的人才會被騙加入其中。